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我和在日本开料理店的中国人签了一份合同，当时在日本入管局办签证的合同月工资是23W日元，来到他的店里，他又让签了一份14W日元的合同，现在他发我工资都是按照14W日元发的，请问哪个合同更有法律意义，合同是按照日本的劳动法还是按照国内的劳动法？14W他每月还要扣去健康保险6709日元，厚生年金11401日元，雇用保险840日元，源泉所得税220日元，押金50000日元，分10个月扣500000日元，在日本办理签证费用总共120000，每个月扣3万日元4个月扣完。每月我拿到手的工资是40830日元。请问我这种情况合理吗？如果我走了要付给他违约金吗，急 。 下面是他给我签得合同样本。 雇佣合同 一，基本待遇 第一条，在日本政府许可下，，乙方作为中餐厨师，在甲方经营的酒店工作 第二条，月工资140,000日元，休息日加班，加班费按5,000日元计发； 第三条，每周工作6天，每天工作时间在早10点-晚10点之间，具体工作时间和休息时间按酒店规定执行 第四条，合同期三年，从乙方到日本工作之日起计算，合同一年一签，三年期满如双方同意，经书面申请，可续签合同。 第五条，每周休息一天 第六条，人身，医疗，厚生年金等保险乙方按日本法律规定投保，保费自费负担部分自己承担； 第七条，住宿，伙食，劳动保护用品等有甲方免费提供 第八条，乙方负担往返机票 第九条，本合同内没有规定的事项，均按日本民法和劳动基准法规规定处理； 二，酒店规定 1，工资 1-1工资每月140,000日元。每月按酒店规定日发放； 1-2凡有迟到，早退，缺勤要扣工资。无辜缺勤，迟到，早退扣除3倍工资； 1-3三年合同期间是否提高工资或发放奖金视个人工作表现和酒店经营状况而定； 1-4押金3.5万人民币，约50万日元。每月从工资扣除5万日元，扣完为止。押金待合同期满时没有特殊原因将金额50万日元退还给乙方。由于乙方原因{如单方面提出离退，或严重违反公司的有关规定的}不与退还； 2，降薪 2-1吵架，作不利益团结的时，工作作风粗糙，不按操作要求工作者； 2-2不讲卫生，便后不洗手，随地吐痰，工作服不整洁，头发，指甲不勤剪刀、； 2-3在工作岗位打私人电话； 2-4在工作岗位抽烟，喝酒，聊天； 3，休假申请 3-1工作人员休假申请在入国1年后方可申请； 3-2休假许可和具体时间根据酒店经营情况决定； 3-3休假期间没有工资； 4，护照由酒店统一保管； 5，宿舍 5-1宿舍房租，手续费，合同金由酒店负担。 5-2 宿舍的水电煤气费由本人负担。 5-3 宿舍要定期整理，及时清扫，保证清洁，垃圾要按规定日分类处理，放置指定地点。 5-4宿舍禁止事项； 1】禁止放置取暖设备及石油暖炉 2】不论任何理由，禁止第三者入室，借宿； 3】忽视宿舍的整理整顿，卫生清洁，高声喧哗影响他人以及给邻居添麻烦等行为； 4】禁止在床上吸烟及随地乱丢烟头，正确使用家用电器，灶具等设备，防止火灾发生； 6，解雇 凡有下列行为者，将按解雇处理； 1】 无故旷工一天； 2】对他人及上司，同事施加暴力，威胁，侮辱或妨碍工作事； 3】不服从工作现场指示调度或故意违反酒店的工作规定；未经公司许可，外出打工； 4】未经酒店许可擅自拿走公司钱财物品或由此嫌疑时； 5】在工作上接受不正当的金钱，物品； 6】在工作上欺骗酒店，因故意或重大过失直接或间接的给酒店造成损害时 7】泄漏酒店机密，损害酒店信誉时； 7，回国 1】三年合同期满，如不在续约，清算工资，按酒店要求回国，回国机票由乙方负担； 2，因酒店经营危机，不能在日继续工作时，按酒店要求回国，回国机票由酒店负担；经与酒店协商，能转到其他公司时，可继续在日工作。 8，其他 1】甲方为乙方来日办理入国手续费15万日元先由甲方垫付，来日后甲方从乙方每月工资扣除5万日元，扣完为止； 2】甲方对乙方的家属没有安排工作的义务。经甲方许可乙方家属可在酒店内做些辅助性工作，工作补贴数额甲乙方协商； 9，起誓书 1】我已拜读了本合同，我将遵守合同有关规定，努力工作，服从公司的指示； 2】为了我的信用和安全，请公司替我保管护照； 3】有关工作时间【实际】，在店时间，工资计算及其他待遇均予以认可； 4】提高工资，发放奖金是在本人工作业绩突出，酒店经营利润好的情况下分发的，发与不发由酒店决定，自己不强行索求。 5 】期满回国或因被解雇回国时，保证按酒店要求几时回国； 6】回国时，保证宿舍清洁卫士，付清宿舍的水电煤气等费用； 7】保证回国前归还全部借用品【工作服，工作证，衣柜钥匙等】 8我宣誓；遵守日本国的法律，遵守本合同，遵守公司的有关规定，保证不做违反日本法律令及公司信誉的事情，如有违约行为，保证支付违约金或罚款。保证不跳槽。期满保证按时回国。保证履行合同的有关规定。 甲方代： 乙方： 这是他给我签得合同样本，谢谢解答
