另外 3 位律师回答
陈晓云 [北京] 13810012526
1、根据劳动合同法的第三十四条规定，【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2、因此，厂子要合并的，不会影响员工的辞职权。 3、关于员工如何辞职，一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。 经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2011-08-05 16:13:26
厂子要合并了，我们不想到一厂上班，可不可以辞职
1、根据劳动合同法的第三十四条规定，【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2、因此，厂子要合并的，不会影响员工的辞职权。 3、关于员工如何辞职，一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。 经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2011-08-05 16:13:26
