最佳答案
我是刚毕业的大学生，今年七月份在一家公司找到了一份工作，当时并没有直接签劳动合同，而是签了一份培训合同，委托一培训机构对我进行三个月的培训，这个机构其实是我们公司自己下设的一个地方，而且我也并没有去那里培训，而是直接由公司的老员工带着，合同上写着，培训费用三千元，由公司先行负担，并且每个月公司会给补助，总额是三千二百元，但是，如果在这三个月之间，想要离开，就要自行支付这笔培训费，并且不给发放补助，而且还写了在正式签订为期一年的劳动合同后，如果想离开，未满半年的要全额赔偿培训费用 三千元，半年后，赔偿一半，一千五。 我现在还没有待够三个月，想要离开，是否用赔钱？？？ 公司是压一个月的钱，已经发到手的钱是否要还给公司？没有发的那一个月的钱还能不能给？？？ 希望专业律师给予解答！！非常感谢
