另外 2 位律师回答
李亚昆 [北京] -
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。要结合相关证据分析，看双方存在劳务雇佣关系还是劳动关系，如果认定为劳动关系成立，那么应当支付其相应的赔偿金及补偿金。
2011-08-10 11:32:49
我是一家全额拨款的事业单位，2003年招聘一临时工，当时是由熟人介绍所以未签定劳苦合同，于2011年3月以工资低提出辞职。单位同意辞职，但他于2011年8月告单位给他赔偿双倍工资，买社会保险等，请问我们单位应该支付吗？
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。要结合相关证据分析，看双方存在劳务雇佣关系还是劳动关系，如果认定为劳动关系成立，那么应当支付其相应的赔偿金及补偿金。
2011-08-10 11:32:49
