法邦网—法律咨询


首页

已解决问题

待解决问题

  发生这种情况我该怎么样维护自己的权益??

咨询者 : fa107907 - 江苏     时间 : 2009-10-26 10:13:29    状态 : 已解决



我是在常州的一名室内设计师,今年9月十日应聘到一家公司上班,工资是一千元一个月,加上吃饭补贴5块钱一天,提成是一到三个点(如果装饰工程是老板朋友介绍就是一个点,业务员跑来的就是两个点,如果是设计师自己啦来的业务就是三个点),工作期间我签了一个10万零四千的单子,对方是老板朋友,十月二十号,我被公司开除,(原因就是没按老板的意思去做),昨天我去结算工资,老板不愿意把我做的业务提成算给我,理由是试用期没有提成,但是我应聘的时候没有人和我说过,而且常州其他同类装饰公司也没有试用期不给提成的说法,工作时并没有签订劳动合同,(一般私人公司都不签),请问我可以通过法律途径维护自己的合法权益吗?

  另外 3 位律师回答

魏国鹏   [北京]    13121048109

试用期内不给提成的说法是错误的,违反了劳动法的规定,没有签订劳动合同,你可以要求双倍工资的赔偿,还可以要求给与提成工资。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问

2009-10-26 10:13:12

赵井燕   [辽宁]    13019349228

提成工资应当给付,与试用期无关。老板的理由是错误的,违反劳动法及相关规定。你可据此主张权利,通过劳动仲裁解决。

2009-10-26 10:50:16

李磊   [北京]    13120284510

首先公司应当支付你提成工资,其次你还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资的经济赔偿。 劳动法三人行:http://007heli.blog.163.com/edit/

2009-10-26 16:09:59

回到顶部