劳动仲裁?

咨询者 : fa108113 - 上海时间 : 2009-10-27 16:05:14 状态 : 已解决

公司员工入职以来从未和员工签劳动合同，也未给员工办理任何保险福利，期间员工反映后，也只有通知说会签，但至今未能兑现。自从08年8月--09年5月份还辞退部分员工，也没给任何经济补偿。最近，公司又承诺与员工签劳动合同，但进行降薪调整。明显是为了将员工保险福利费用转嫁给员工承担。或者让员工主动离职。这种情况下，员工是否可以提出诉讼和劳动仲裁？怎么申请，需要提供哪些证据？

最佳答案

范嬛菁律师 [上海] 13901616841

可以申请劳动仲裁，并注意保存相关的证据，如工作服、工作证件、介绍信等。需要帮助，可以联系面谈。

2009-10-28 16:35:52

另外 6 位律师回答

刘家人 [河南] 13598216005

1 。可以到劳动局仲裁。 2 。提供工资表，辞退工人的依据，降薪的依据。 3 。直接到劳动局申诉。 4 。聘请律师参加。

2009-10-27 16:22:05

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fa108113：你提出的问题，如果要解决社会保险这方面，在北京须向劳动监察大队投诉，其他的应通过劳动仲裁委员会解决。提交劳动仲裁申请书需提交的证据： 1、证明你与单位形成事实劳动关系的物件。如考勤表、胸卡、你代表单位签署的书面文件等。 2、单位给你的福利承诺，他人有无享有的相关人证或书面证据。经济补偿金根据您的工作年限计算。如还有不清楚的地方，您可以给我留言，以便详细咨询。

2009-10-27 16:50:07