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我在公司工作了5个多月，岗位为成本会计，公司在我工作5个月的时候派我去做营业员（1个星期1次）其余时间还是做自己的岗位成本会计。 我妥协了几次，其中有次由于工作时间排班为11点-20点，但这天9点是每周的例会，由于这天我上班时间为11点，所以没有参加会议，第二天公司给了我个警告处分，我没有接受，并以邮件回复公司提出了异议。 接下来的两次，我拒绝了公司安排的营业员工作。 公司又给了我两次书面警告，并以不服从公司安排6月15日辞退了我并让我当天交接所有工作。 之后我提出了劳动仲裁由于工作时间不到半年，查了资，料赔偿最多1个月，所以我申请了恢复劳动关系。 我现在想问，公司肯定会以各种理由不让我再度回去工作，那我应该怎么样的维权呢？现在已经被辞退2个月，如果仲裁下来，只判他们赔偿我一个月的工资，我觉得我很亏，我宁愿恢复劳动关系，还能把这两个月的工资让他们给我补上（并加保险） 麻烦问下律师，我该怎么维权才能利益最大化呢？