我们是联通公司的劳务工,上面一直提倡同工同酬,但我们这里从来不执行,正式工与劳务工在各方面都不一样,工作于第一线的营业员、线务员大都是劳务工,我们从03年签订劳动合同,但合同不是与联通公司签订,而是与其它不知明的公司签订的,而且从签订后我们一直向人事部门要合同,但一直没给我们合同,我们签订时工资待遇和工休节假日都不明确,(只说不签不行);我们从去年合并后,09年一年的工资都只有600余元,并且每月工资卡上的数目都不一样,咨询相关部门没有答复。我们只是工作于最基层的员工,我们不求别的,只希望公司把我们当人,不要与正式员工的差别太大,没人能为我们作主,我们也不知道该去哪里寻求帮助,我们也同公司反映过,但公司对我们的做法表示不满,想开除我们,我们工作了这么多年真的很无奈,请律师帮帮我们,给我们只条明路来维护我们的正当权益。
你好!S律师解答如下:你们可能属于劳务派遣的性质,但劳动合同法对其亦有相应的保障,据你所言的情况也是有违法事项的,作为垄断行业更应该有社会责任,利润够大得了,还榨员工,希望大家能联合起来!任何法律问题都有其特殊性和复杂性,况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述,不一定符合其原始法律状态。因此,在看不到原始材料,听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下,本律师仅仅是根据您的简单描述,依据法律法规作出咨询意见,该意见仅仅作为您分析的参考,具体问题、细节问题、操作方案与策略可通过将详细资料发至我的邮箱(sucunyelawyer@163.com)或电话(13884799368),进一步解答交流,而更可靠,更有针对性为宜。
2009-10-28 20:39:14