最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、根据劳动合同法第17条规定，工作地点属于双方协商事项，单位不能擅自变更工作地点。你有权拒绝单位的安排。 2、虽然合同有约定可依工作能力随时调整工作地点，该约定与法不符，没有法律效力。 此外，但按劳动法律规定，公司要对你进行调岗，首先单位要有证据证明存在你不能胜任工作要求，才可以依法对你进行调岗。 综上，单位调离工作地点的做法违法，你拒绝调动，是有法律依据的，单位违约。
2011-08-16 10:08:37
你好，我是一名商场的营业员，已与雇用单位签订固定期限劳动合同，到二0一三年到期，现在单位要调动我到其他区县工作，由于孩子刚好十四岁，需要我照顾，不能胜任这一工作，所以我不能按单位的要求到外地，可单位说如果我不服从调动，我就只能自动离职。单位的理由是在签订的合同里有一条：“工作（岗位）和工作地点第六条 乙方承诺，同意甲方依经营情况及乙方工作能力随时调整乙方的工作区域、工作地点或岗位。”请律师为我解答一下，如果我拒绝单位的调动，只愿在原工作地点工作，单位算违约吗？
1、根据劳动合同法第17条规定，工作地点属于双方协商事项，单位不能擅自变更工作地点。你有权拒绝单位的安排。 2、虽然合同有约定可依工作能力随时调整工作地点，该约定与法不符，没有法律效力。 此外，但按劳动法律规定，公司要对你进行调岗，首先单位要有证据证明存在你不能胜任工作要求，才可以依法对你进行调岗。 综上，单位调离工作地点的做法违法，你拒绝调动，是有法律依据的，单位违约。
2011-08-16 10:08:37
