劳动关系问题?

咨询者 : fa108290 - 上海时间 : 2009-10-29 14:34:34 状态 : 已解决

今年8月24日报道开始试用，被要求交纳押金10000元，后经过1多月的工作，个人觉得不适合此项工作，于9月2日提出辞职，被告知需扣2000元押金，实习工资是否拿到未知，还有在外一些车旅费亦未报销，一晃1个半月过去了，一直无任何答复！问题补充：他是本地纳税第一大户，找劳动局难！哪位可以告诉我他们哪些不合规定，违法的？都违反什么法什么规定？我好心里有个底！

另外 4 位律师回答

刘家人 [河南] 13598216005

1 .。劳动局仲裁。 2 。不管仲裁结果是什么，你可以再到法院诉讼。 3 。你可以请求，退还押金，发放工资，报销差旅费。 4 。违反劳动法，劳动合同法。 5 。聘请律师参加诉讼。

2009-10-29 14:39:56

范嬛菁 [上海] 13901616841

可以申请仲裁，退回押金，其他的费用可以一并要求。需要帮助，可联系详谈。

2009-10-29 15:01:18

[]

单位无权要求你交纳10000元押金，更无权扣你2000元，单位应该发给你工资和补偿，你应先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

2009-10-29 15:14:38

李磊 [北京] 13120284510

按照《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此单位要求你交纳10000元押金的行为违法，更无权扣押你2000元。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还你押金、支付拖欠的工资。劳动法三人行：http://007heli.blog.163.com/edit/

2009-10-29 15:39:56

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