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陈晓云 [北京] 13810012526
1、先行职业病鉴定，再做工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，等等。 2、是否辞职取决于本人，如本人不愿意辞职的，单位不能要求你自动辞职。 3、如单位存在劳动合同法第38条规定情形，你可随时辞职并要求经济补偿。 4、如你构成工伤伤残的，离职时还可要求一次性就业和医疗补助金。
2011-08-18 10:24:02
我在一家机械厂工作6年、感觉听力下降、每年去医院体检结果也是听力一年比一年下降。这算不算职业病？现在公司安排高强度工作无法完成要求我自动辞职、我应怎样维权？
1、先行职业病鉴定，再做工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，等等。 2、是否辞职取决于本人，如本人不愿意辞职的，单位不能要求你自动辞职。 3、如单位存在劳动合同法第38条规定情形，你可随时辞职并要求经济补偿。 4、如你构成工伤伤残的，离职时还可要求一次性就业和医疗补助金。
2011-08-18 10:24:02
