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陈晓云 [北京] 13810012526
1、由于你在工作期间，单位未交过社保，根据劳动合同法第38、46、47条规定，你可随时辞职并要求经济补偿。 2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 3、本人工资按离职前12个月平均工资。 4、可要求补交社保，按本人平均工资缴纳。 5、可要求补交住房公积金，按本人平均工资缴纳。 有争议的，住房公积金向住房公积金管理中心投诉，社保向劳动监察部门投诉，其他申请劳动仲裁。
2011-08-18 10:13:58
我是09年6月份大学毕业，09年7月就来到了到浙江南浔的这家小型电子厂，开始从一线员工做起，后来由于表现优异被公司提拔到生产检验组长，掌管着检验组60多号人，工作一直是尽职尽责。但是到了2011年7月22号公司出了一点小状况，具体是这样的：7月22号，我底下的员工普遍嫌公司工资过低，下班时40多个员工围着部门经理要求给个说法，一个半小时的围攻之后，可能是员工没有得到明确的答复，结果她们第二天集体罢工了……这件事立马传到了老板那里，老板要求查处责任人，公司尽然说是我作为员工的组长，没有做好员工的思想工作和安抚工作，要我承担大部分责任，公司决定要撤销我检验组长的职位，到一线去做普通员工；或者直接辞职走人。我没有多加考虑，8月1号就选择了辞职走人。我想问的是：我的这种情况，按劳动法的规定，我可以得到那些赔偿？还有，在这里工作了两年，公司只字未提到五险一金，说的是必须满三年才有资格办理，我现在辞职了半个多月，工作一时半会儿还没有找到……请各位律师帮忙解答，谢谢
1、由于你在工作期间，单位未交过社保，根据劳动合同法第38、46、47条规定，你可随时辞职并要求经济补偿。 2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 3、本人工资按离职前12个月平均工资。 4、可要求补交社保，按本人平均工资缴纳。 5、可要求补交住房公积金，按本人平均工资缴纳。 有争议的，住房公积金向住房公积金管理中心投诉，社保向劳动监察部门投诉，其他申请劳动仲裁。
2011-08-18 10:13:58
