劳动合同与经济补偿?

咨询者 : fa268071 - 北京时间 : 2011-08-18 21:27:19 状态 : 已解决

一位劳动者与一家用人单位签订了劳动合同，用人单位没有履行劳动法的规定，只让劳动者签订二份合同并把合同全部收回，其合同内容有一条明确规定：“提出辞职，应提前15天用书面形式告知用人单位，15天满后解除和终止劳动合同”。1、请问劳动者与用人工作签订的劳动合同是否合法；2、按规定辞职解除劳动，用人单位是否应该按2008年劳动法规定给予劳动者的经济补偿。3、用人单位没有履行劳动合同的规定加倍乱扣工人工资，用人单位侵权了是否可以马上终止劳动合同并提出劳动经济赔偿？

最佳答案

陈晓云律师 [北京] 13810012526

1、未将劳动合同交员工的做法违法，有权投诉单位。 2、关于提前15辞职的规定要分情况。如单位不存在劳动合同法第38条规定的，不违法，因法律规定此种情况下，员工辞职要提前30天通知；而单位存在劳动合同法第38条规定的，违法，因此种情况下员工有权随时辞职并要求经济补偿。 3、按劳动合同法第38条辞职的，有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 4、用人单位乱扣工资的，员工可根据劳动合同法38条随时辞职并要求经济补偿。

2011-08-19 13:36:19