最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、单位未交社保、拖欠工资，未签合同，根据劳动合同法第10、38、46、47的规定，你可随时辞职并要求双倍工资、工资、补交社保或社保赔偿、经济补偿。 2、有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-08-19 15:38:44
今年经朋友介绍来到宁波慈溪的一间私营的小制衣厂，第一次到浙江这边打工，朋友也在这里做，刚开始老板说工资包年到年底结清，我不同意，后来口头达成协议压一个月，以后每个月发，当时我要求他签劳动合同，但他说过几天，后面不了了之，因为这里的工人全部没签合同。到第二个月底该发工资的时候他没反应，要了好几次才在第三个月中发了第一个月的工资，下一个月又是这样，现在已经八月了，我今年还只发了2次工资，每次跟他领工资都像讨债一样，他还不给我们好脸色看，据说他的信用很不好，所以不想再在这里干了，怕到最后一分钱都拿不到，但提出辞职他不肯结清工资，整天都说没钱过几天，好无赖，怎不知道该怎么办
1、单位未交社保、拖欠工资，未签合同，根据劳动合同法第10、38、46、47的规定，你可随时辞职并要求双倍工资、工资、补交社保或社保赔偿、经济补偿。 2、有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-08-19 15:38:44
