是否可以申请劳动仲裁-法邦网，免费为您解答法律咨询

你好。我于2003年在上栗信用社工作，在工作中我出了点小差错，但并没有给单位造成损失，为此，单位对我做出了扣除几个月工资和奖金并调离岗位的处理。就在我调离到下属所工作半年后我们副主任就让我回家休息。就这样一直到现在都没有叫上班。前两年我去问过，人事处说联社就一起贪污事件一并做出了开除，当时上面没有发出任何信涵，也没有做出口头辞退，也就是说我在不情的情况下单位对我做出了二次外理，我想问单位这样做对吗、当我要求去工作时却被告知单位在2004年就改体了。早就没有我的档案。只有一份对我的处理会义记录。我想问这种情况我要怎样做，我还能不能要求去上班呢

另外 2 位律师回答

陈晓云 [北京] 13810012526

1、没有给单位造成损失，不必承担赔偿责任，故单位扣除工资和资金违法。 2、公司扣除几个月工资和奖金属于克扣工资，有权要求单位赔偿并要求单位支付克扣金额25%作为经济补偿。 3、岗位属于双方协商事项，单方调岗违法，有权要求单位恢复。 4、单位安排你休息的，单位仍有义务支付工资。 5、单位开除违法，你有权要求继续上班或要求单位支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。有争议的，可在开除后一年内申请仲裁。

2011-08-22 10:56:12

张要武 [江西] 13097260575

开除后一年内可以申请劳动仲裁。

2011-08-22 11:21:29

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