劳动合同法?

咨询者 : fa108697 - 四川时间 : 2009-11-03 11:00:33 状态 : 已解决

我是一企业员工，在双方未达成一致的情况下，利用职权将我从总经办调离至一线部门，（到目前为止将我调离部门已经一个多月，并没有签订任何的手续，现在我的合同还是在总经办时候签订的）我为了保住自己的工作忍气吞声，但现在公司说要降薪资，原因是岗位调动，我所拿的薪资应该跟着岗位走。我想咨询我应该怎么保证我的合法权利？谢谢

最佳答案

杨浩律师 [天津] 13312030139

劳动合同法对此有明确的规定，改变合同内容要双方协商一致。如果因此你的劳动报酬降低，可以通过劳动仲裁解决。

2009-11-03 11:00:59

另外 1 位律师回答

李全永 [河南] 13949012080

如果你们之间签订有劳动合同，且合同约定了工作内容，企业没有在和你协商一致的情况下，擅自把你调离原岗位，很明显是违反合同约定的，你可以要求单位给你恢复原工作岗位，你也可以与单位解除劳动合同关系，再要求单位给你经济补偿

2009-11-03 11:06:23

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