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我在异地上班，建筑行业，开始担任施工现场管理，后来担任临时项目负责人。加入此公司时间是2011年3月25日。3个月试用期。每月工资15号发。押扣半月工资。7月份正式签订劳动合同。当时6月份工作期间曾因为食物中毒，也有中暑（医院给的病例确诊）。此医药费用公司说让我承担一半，从工资里扣除。8月15日提前提出辞职报告。报告上注明于30日正式离开公司。公司安排于16日开始做工地现场工作交接。交接已完毕。公司于8月24日批准离职通知且注明立即离开工地现场。但工资的事情绝口不提。现公司7月和8月，以及扣押半月的工资均未发放，且要求的扣医药费费用属于乱扣。也未返还。自己私人给公司的垫付款也未支付。且一直发回去盖章的合同文件申请回执一份。也一直未给出明确答复。现公司以种种理由说我给公司造成了经济损失。并要求我用书面的方式给答复，我也实事求事的给出了答复，公司后来又以另外的理由说造成了经济损失要求给出答复。我也答复了。然公司认为我诚信有问题，然后一直不给予工资的答复。最后通过转告说只给1800元。让给书面原因也没给。我想通过劳动仲裁申请法律维权，遂求助专家，此事我应该怎么去办理？