您好，我公司雇用了一个退休工，因为年龄比较大，双方协商未签订劳动合同。前不久，该工人早退被车撞到，现在他告我公司1是违反劳动用工协议不订合同，2是工伤。请问，1：此种情况是工伤么？2未定合同已属事实，如何降低被罚力度。谢谢
工伤是指在工作时间工作点因工作原因受到的人身伤害； 如果是退休人员是不适用劳动合同法相关经济补偿和赔偿制度的
2011-08-29 00:00:33
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