最佳答案
我是09年9月18日入职，到目前实际工作时间为1.88年，现公司裁减人员，我是其中之一，公司于11年7月28日邮件告知11年8月1日，且于11年7月29日与我们拟协商解除合同签字，赔偿方式为2倍平均工资+1个月的基本工资， 1：公司这样遣散不出文件公告是否违法？ 2：请问怎样的赔偿合法与否？ 3：另外因通知为临时告知，本人有4天年假未休，年假部分作何计算？ 注：公司目前还在正常运营中，完全不符合劳动合同中所列4项中的之一，所以个人认为赔偿金应该有所不同！ 公司在员工不清楚的状态下裁减员工，以下是几个事实状况： 1：公司也许是因为构架有变，因此对公司员工进行裁减，但人数未知； 2：公司在裁减员工前有和员工商量过是否愿意转调部门，员工拒绝，最后公司实行裁员； 3：公司裁员过后，一路既往的在招新员工，非本部门； 4：根据劳动合同法，公司如果不符合以下裁员的四个前提条件， （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 公司是否理应赔偿2倍的赔偿金给予被裁员工？ 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
