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律师好，我想咨询以下问题： 本人工资单上写的是年薪60000元，由三部分组成。 月基本工资2000+月绩效工资2000元+效益目标分享1000元=理论月薪5000元。 现在每月基本工资2000足额发放；月绩效工资只发40%，且这40%还要看领导评的KPI，剩余的60%又分两部分，一个季度发40%，剩余20%到年底发；效益目标分享因效益不好公司拒发。 现在的问题是：月绩效工资60%公司以效益不好拒发了，请问这种行为是否违反劳动法？