另外 3 位律师回答
向鹏 [上海] 13916958923
您好！ 根据劳动合同法实施条例规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议仲裁有一年的诉讼时效限制，超出一年的不予支持。
2011-08-28 22:09:26
孙元 [上海] 13918818371
按照劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多是11个月的工资。这个是法律规定，所以最好前期咨询律师，提供法律帮助。 没有救济，就没有权利，孙律师助您维权。
2011-08-29 09:12:59
宋文舟 [上海] 13816123978
上海多年执业资深律师为你解答： 你好，根据法律规定，一般情况下，你应该赔偿员工未签订书面劳动合同的双倍工资。但是如果员工有过错故意不与公司签订的，你可以不用赔偿，但要根据你这个情况来具体分析这个案子是否要赔偿。 详细咨询可联系宋律师：13816123978 QQ752622606
2011-08-29 11:30:58
