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律师 []
解答： 1.违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.提出辞职后再请假，主要还是要看公司对请假制度得规定，但有提前变相离职的嫌疑，建议在此期间不要请假。
2009-11-09 17:26:34
我在一家私立培训机构人英语培训教学，我由于多方面的原因，不想在其学校工作，于2009年10月15日向学校老总提出辞职，但是他当场没有在辞职书上签字，只是口头答应了，我继续上班到10月25日，从25日后，我就请假。鉴于这样的培训学校，学院是分为五个月一期，我少儿英语的的培训期，已经完成，后来由于少儿英语学生不选择在其学校学习，而是要求我在家以家教的形式给予教学，造成该学校少儿英语学员的流失。成人英语的培训期市一年，我无法完成。我于该学校签订聘用协议书为一年。请问这样的情况我是否需要付赔偿责任？
解答： 1.违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.提出辞职后再请假，主要还是要看公司对请假制度得规定，但有提前变相离职的嫌疑，建议在此期间不要请假。
2009-11-09 17:26:34
