因单位亏损，需减员，发通知给相关人员于2011年7月25日解除劳动合同，后因相关人员要求补偿数额事宜发生争议，单位没有办理解除劳动合同手续，劳动关系仍然保留，8月仍然发放了工资给相关人员。单位遂通知相关人员上班，相关人员不肯上班，要求解除劳动合同，单位不同意，要求不上班按旷工计算。这种情况下，单位可以要求上述人员继续上班吗？
没有实质区别，决定书需要通知后方可生效。
2011-08-30 15:44:38
手机扫一扫手机浏览移动版
