您好！ 想向您咨询有关孕期和孕假的工资问题。 我们公司是做服装出口的外贸公司，一直以来，业务都是由老板来开展，所有职员都是做业务跟单的，所以我们拿的都是每月固定工资+5险一金+年底奖金。 现在我怀孕6个月了，公司突然准备施行新的薪酬制度，即基本工资+订单总金额的业绩工资。我一直都在跟一个比较大的客人，但最近，和我联系的采购离职了，这意味着，我的订单量会大幅减少，这样，我的工资就要大幅下降。但现在，我在怀孕晚期，也不可能在近期再开发新的客人。这样，新的薪酬制度下，对于我来说就等于降工资了。这样合法吗？ 另外，我的同事之前休孕假期间，工资是全额发放的，那么，现在，新的薪酬制度实施后，我的孕假工资就只有基本工资了，公司这样做合法吗？ 我怎样才能保护我的合法权益？ 非常期待您的回复！ 谢谢！
第六个月开始女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。 在《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1％，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育保险费.
2011-09-04 18:23:33
