合同到期员工不想续签，能否拿到补偿？具体情况见下-法邦网，免费为您解答法律咨询

赵井燕 [辽宁] 13019349228

绩效工资属于工资的组成部分，在合同期满终止时，应当由公司全额向劳动者本人发放。

2009-11-11 12:00:17

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应该全额支付给你，具体情况可以来我律师事务所或来电话详谈。

2009-11-11 12:16:35

苏村野 [山东] 15666310909

你好！S律师解答如下：缴费基数是按规定交纳；绩效工资离职时单位应当计算或通知员工每年固定发放结算时领取，但要按每月的评定来确定多少，最终离职时根据实际履行的工作来确定。

2009-11-11 13:32:05

牛国荣 [北京] 15810115959

单位存在违法行为，你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位补缴社保费用、支付经济补偿金和绩效工资等

2009-11-11 13:51:19

侯德强 [北京] 13371790179

应当依据其实际业绩当支付，如果员工有违约行为可以扣除相应违约金。

2009-11-11 14:25:08

刘家人 [河南] 13598216005

1 。合同到期应该全额发放。 2 。社会保险应该依据基数上交。 3 。聘请律师帮助。

2009-11-11 14:53:27

李建成 [北京] 18301622545

根据你工作的业绩情况，属于你的绩效工资，应该全额给付。协商不成的话，可以申请劳动仲裁。

2009-11-11 15:10:42

林丽 [北京] 18911690537

公司应该按工资缴纳社会保险，绩效工资在离职时应该全部支付。

2009-11-11 15:41:31

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1.、合同到期不续签，并取得相应的补偿金，需公司违反法律所规定的法定情形才可以，根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法“第四十四条第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止”，还有一些其他的法定情形，详情您可到律师事务所面谈。 2、基于劳动法中同工同酬的原则，应该是发放绩效奖金。但年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度。因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后，作出的与薪酬挂钩的激励形式，这种工资形式是双方约定形成的。不是法律严格规定需要支付的。针对年终奖金的发放，你可以去研究一下你们公司的薪酬制度。有没有相关的支付规定。发放依据就以薪酬制度为准。

2009-11-11 16:15:49

赵江涛 [北京] 13031008678

应该全额支付给你电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师

2009-11-18 15:24:56

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