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已解决问题

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  虽然是该单位的劳务工,但未直接与单位签定合同,是否合法??

咨询者 : fa109426 - 四川     时间 : 2009-11-12 18:02:01    状态 : 已解决



我们单位的劳务工,一直都是与中介劳务公司签定的劳务派遣合同,所以劳务工发的基本工资、奖金都是该单位正式工与单位的聘用工工资的80%,现在有些单位说是说同工同酬,但事实就是这样:“同样的做事,但领的工资就是人家的八折”,让人真觉得心酸,我也不知道这合不合法,现在很多单位都是这样的,我希望国家有关部门能够出台一些政策,让这些劳务工能有一样的待遇,这些单位的行为就应该在媒体面前拿来评论下,暴下光,让天下劳务工都能出来评说下。

  最佳答案

律师   []   

这个是不合理的,劳动合同法规定的是同工同酬,你可以去请相关单位进行调解或劳动监察部门举报。

2009-11-12 17:51:44

  另外 1 位律师回答

魏国鹏   [北京]    13121048109

劳动法规定同工同酬,单位的做法是错误的。 未签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问。

2009-11-12 17:45:04

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