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魏国鹏律师 [北京] 13121048109
1.公司未与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，这个不需要证据。 2.你可以要求公司支付拖欠你的工资，你还可以要求支付25%的罚金。 3.公司无权对员工罚款，你可以要求返还。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问。
2009-11-12 18:39:43
我是在天津的一家的私企上班，2009年9月27日入职，11月11日离职。公司未签署任何合同和协议，没有保险，单休，在发放10月份工资时拒绝支付十一期间4天法定节假日工资。 并且，在11月11日和11月12日，以客户资料不明为理由扣50元，以为同事打卡为由扣270元，以上罚款未在公司守则中注明，完全为老板私自定制。 我现在手里没有任何可以证明的材料，想问一下各位律师，在此情况下，可以申请仲裁吗？会胜诉吗？
1.公司未与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，这个不需要证据。 2.你可以要求公司支付拖欠你的工资，你还可以要求支付25%的罚金。 3.公司无权对员工罚款，你可以要求返还。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问。
2009-11-12 18:39:43
你好！S律师解答如下：你的情况是可以申请劳动仲裁的，会得到支持。从下面几点入手：1、即使是试用期，单位亦应当签订合同并为员工交纳社保，这亦是单位的社会责任；2、公司在法定节假日未予安排员工休假应支付的加班费，你可以计算后主张；3、公司的规章制度需经法定程序，并对你培训，你知晓（公司应举证），否则，对你的处罚因没有依据，你可主张补发扣发的工资；4、你只需证明你与公司的无劳动合同的劳动关系存在就可以，工资卡，工作服等都可作为证据，其他主张计算出来举证责任在公司。
2009-11-12 18:52:52
