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我在一个公司上班，公司给了我们一份新员工须知，上面是这样写的：试用培训期10天，公司免费提供食宿。一：合格录用后培训期工资为30元/天，生活补贴5元/天。二；试用期满需签定劳动合同一年。三：试用期间员工不能适应工作自行离开的工资按5元/天结算，生活补贴5元/天；公司觉得员工不能胜任工作，辞退员工的按10元/天结算。十天后公司让我们签合同，因为公司规定必须签一年的，我们只是想打暑假工不满足公司条件所以没签，后来公司拿了份临时合同让我们签，我们觉得工资太低也就没签。现在我们做了11天不想做了，辞职后公司只给我们结算工资为110元，扣除水电费20元，实结90元，请问这个合理吗？ 我们找到公司询问这个试用期到底是几天，公司一名领导说；试用期是从我们开始上班到签订正式合同这段时间。可须知上面明明写的试用期是10天，第十天下午直系领导也让我们写工作体验，给我们签字建议转正让我们签合同，只是因为上面所述的原因没签。现在我们还像公司说的那样是在试用期吗，公司这样结算工资对不对，我们该如何维护自己的权利？真的很急很急很急，希望懂得的朋友能踊跃发言，在此先谢谢大家