最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、应该负责，属于工伤，单位不申请工伤认定的，你可在一年内申请工伤。再做伤残鉴定，最后要求赔偿。 2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。 3、因单位无社保，可随时辞职并要求经济补偿，因无合同，可要求双倍工资。
2011-09-05 15:25:45
您好·我与2011年3月20日与一家私企签订了培训协议·协议上的培训时间·内容·地点都空下没让我填·就写了自己的身份证号和名字和老板自己的章子·培训到4月5日·然后4月9日去公司开始试用期上班·口头上说的试用3个月·试用期1800元每月·3个月后每月3000元包吃住·每天干体力活·5月底时腿开始疼·一直上班坚持到8月14日去医院检查出了腰间盘突出·住了半个月医院后就一直在家休息·从头到尾我们就签了一个培训协议·其他山么也没有·请问我这种情况公司用不用负责？公司哪些地方做的不符合规定？现在在家休息了一个月我想辞职·培训费用赔给公司么？休息和住院期间有工资么？
1、应该负责，属于工伤，单位不申请工伤认定的，你可在一年内申请工伤。再做伤残鉴定，最后要求赔偿。 2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。 3、因单位无社保，可随时辞职并要求经济补偿，因无合同，可要求双倍工资。
2011-09-05 15:25:45
