最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、公司不当，明知违法行为发生，不加以制止，反倒纵容。 2、因此，单位安排你休假，不是你本人原因导致不上班，故单位应支付你休假期间工资。 3、另外，你可以报警，追究该同事的法律责任。
2011-09-05 16:05:26
该同事在之前已经被公司因试用期不合格解雇。但是在还没有办手续之前，对本人进行敲诈勒索。公司在知道这件事情后，没有做任何调解或者报警处理，要求本人回避并顺利让敲诈人员办理离职手续。该人员离职后继续发恐吓敲诈信息。 公司目前要求本人休假两个月以回避，请问各位高人，此两个月是否偶应该支付全薪？是否有什么法律条款对此有处理意见或者规定。公司在整件事情的处理过程中有没有处理不当的问题？有没有法律条款可以支持？
1、公司不当，明知违法行为发生，不加以制止，反倒纵容。 2、因此，单位安排你休假，不是你本人原因导致不上班，故单位应支付你休假期间工资。 3、另外，你可以报警，追究该同事的法律责任。
2011-09-05 16:05:26
