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公司的罚款是怎么开出来的?

咨询者 : fa109562 - 四川时间 : 2009-11-15 20:03:11 状态 : 已解决

我进入****公司上班。就因为我11月份旷了三天工。到了11.15发10月份的工资的时候。公司说我矿工罚款500。11月份我的工资也是按公司规定旷一天罚三天的钱我不知道为什么我11月旷工还要扣我10月份的工资。而且还那么多（扣了我500还要扣我11月份的9天工资）。这个是他想扣多少就多少的吗，难道国家都没有规定的吗。难道他想扣我一个月的工资我也扣吗

另外 4 位律师回答

苏村野 [山东] 15666310909

你好！苏律师解答如下：公司的行为是违法的：1、公司罚款不能超过工资的20%；2、处罚不能重复；3、11月份的处罚事由，不能在10月份的工资中扣罚；4、公司有关处罚的规章制度是否合法？是否公示？你是否知晓？都是该处罚是否成立的前提。

2009-11-15 20:03:55

[]

公司的做法是不合法的。如果员工给公司造成严重经济损失，才可以罚款，而且最多是当月工资的20%；如果员工无故旷工，只能扣除旷工天数的工资，不能任意罚款。

2009-11-15 20:40:56

魏国鹏 [北京] 13121048109

公司无罚款权，而且罚了你的款，就不可以扣除你的工资了，你可以申请劳动仲裁解决。

2009-11-15 20:43:41

刘家人 [河南] 13598216005

1 。公司违法。 2 。不能重复罚款。 3 。不能处罚上月的工资。 4 。不能超过百分之20 。 5 。可以申请仲裁。 6 。聘请律师参加。

2009-11-17 09:49:06