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待解决问题

申请仲裁前如果公司不愿提供证据怎么办？?

咨询者 : asiaai25 - 广东时间 : 2009-11-16 23:02:43 状态 : 已解决

大家好！我最近为公司因违纪开除我想申请劳动仲裁。但申请前劳动局要求提供很多相关证据。但去年公司在更改劳动合同后没有拿回来。现在到公司去要，我想他不会提供。请问有没有法律依据取回我的劳动合同。还有自去年到现在我有12.5天的有薪假没有休，公司一直太忙没有提出。但现在公司辞退我，应该会有补偿吧？如果想索取补偿，肯定也需要相关证据。但这个只有公司人事哪里才有记录。请问；我可以通过什么途径获得这些证据？另外申请劳动仲裁，是否被诉方如公司注册信息资料等也需要我提供吗？谢谢解答！

最佳答案

苏村野律师 [山东] 15666310909

你好！苏律师解答如下：公司的工商机读材料需申诉人提供，劳动仲裁委员会才能确定其有管辖权；申诉人不必提供劳动合同，公司应提供劳动合同，申诉人只要提供与被诉人有劳动关系的证据就可以了，考勤记录亦由公司提供，你只要计算出有多少假没休，单位认为有异议，负举证义务。

2009-11-16 23:08:06

另外 4 位律师回答

魏国鹏 [北京] 13121048109

这些证据是单位有义务提供的，如果单位不能为你提供，单位将面临败诉的风险。

2009-11-16 23:18:04

[]

申请劳动仲裁，您单位有提供相应资料的义务，否则有可能败诉。

2009-11-17 07:07:43

刘家人 [河南] 13598216005

1 。提供存在劳动关系的相关依据。 2 。公司应该提供相关证据。 3 。你的薪假应该双倍支付工资。 4 。可以要证人证言。等 5 。应该提供。 6 。聘请律师参加。

2009-11-17 09:08:39

李翠英 [广东] 13433031325

公司的工商机读材料需你提供，劳动争议仲裁委员会才能确定是否有管辖权。如果你提供不了劳动合同，能提供其他证明与单位存有劳动关系的证明亦可。考勤方面的证据亦由单位提供，你只要说明有多少假未休即可，如果单位异议，单位负举证责任的。

2009-11-17 09:47:27