现用人单位要关闭现营运店面，但不支负员工的遣散费，对员工的安排而是用停薪留职，等新开店面再回复职位上班，其间也没有任何的抚助资金，或在此期间帮忙介绍其他工作做为安排，公司这样做是否合理，我们应该怎样去维护我们劳动者的合法权益
不合理，应支付相关费用。
2011-09-08 14:52:44
应该发放工资，不合法。
2011-09-09 09:50:08
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