长期旷工的女工在“三期”期间能否解除劳动合同?

咨询者 : fa278226 - 北京时间 : 2011-09-13 11:26:00 状态 : 已解决

我单位一名女职工，2009年12月以来，长期旷工达一年半，期间单位多次联系本人，催促其返岗上班，但本人及家属一直隐瞒其住址及联系方式。2011年8月单位决定解除劳动合同。此时，本人找到单位提出，本人于2011年7月生育，正是哺乳期，单位不得与本人解除劳动合同。请问，这是是否是职工本人的重大过失，是否可以解除劳动合同。