最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、属于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，有伤残的还有一次性伤残补助金，如致残并辞职的，还有一次性就业和医疗补助金，等等。 3、单位交了社保的，最终由社保基金和单位承担，如未交社保，全部由单位承担。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-09-13 13:44:15
律师，您好，我爸在工地做事摔着头部，造成颅内出血，住院期间的费用用人单位没有出，我们也没有出，医院在记帐。单位说买了工伤保险，出院时会有保险公司的人来办理相关手续。找他们索赔时，单位负责人就说，按程序走。这情况是不是单位想赖呀
1、属于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，有伤残的还有一次性伤残补助金，如致残并辞职的，还有一次性就业和医疗补助金，等等。 3、单位交了社保的，最终由社保基金和单位承担，如未交社保，全部由单位承担。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-09-13 13:44:15
你爸爸的情况属于工伤，单位必须依法进行赔偿，按照程序走，单位是无法逃脱赔偿的责任的，你可以按照下列程序进行索赔： 1、要求单位到劳动局依法为你爸爸申报工伤。 2、进行伤残等级评定，根据伤残的登记要求支付你爸爸的伤残赔偿金。 3、单位决绝赔偿的，你可以到劳动局申请劳动仲裁，要求强行裁决单位赔偿。 4、赔偿的数额的法律依据是《工伤保险条例》。
2011-09-13 13:47:29
单位必须在受到伤害之日起一个月内申报工伤，这样才能由工伤保险帐户支付相应的工伤费用。所以超出一个月后，员工家属应尽快申请工伤认定鉴定程序为好。
2011-09-13 19:25:24
构成工伤，要求用人单位向劳动部门申报工伤，然后进行工伤认定和伤残鉴定，再按工伤保险条例规定进行工伤赔偿。用人单位不申报的，你自己可以申报。
2011-09-14 09:31:38
你好！ 1、应当由单位申请工伤鉴定，如果单位不申请可以自行申请工伤鉴定。 2、工伤鉴定后可以进行劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇。 3、可以参考《工伤保险条例》
2011-09-14 14:27:35
