另外 6 位律师回答
马骏 [北京] 15810303996
不可以！ 1、关于岗位及工资，是签订劳动合同双方一致的协商结果，如需变更，须双方协商一致。你若不同意变更，则单位无权单方变更。 2、降薪是指标准工资，绩效与业绩挂钩。 3、你可以向单位住所地的劳动仲裁委提起申请。 4、能够证明你所主张的证据。
2011-09-14 12:51:29
雪化平 [北京] 13910672750
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 降薪一般指的是劳动合同中的基本工资。 您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 需要准备仲裁申请书和劳动合同及与劳动有关的相关文件，必要时可聘请律师协助！
2011-09-14 13:03:19
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 1、公司做法没有法律依据。 2、指标准工资。 3、到公司所在地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。 4、需要证明你们存在劳动关系的证据及你的身份证明。
2011-09-14 14:05:49
