求助专业人士！事情是这样的、我在一家公司工作，同寝室的员工偷了我的东西，我看那个孩子还小20多岁，就没想经过公司解决，我想如果他承认了，东西也找回来了，就算了。结果那孩子不承认还骂人，于是我们就动手打起来了，我将其制服以后，问他承认不，他还是不承认，也不说话，无奈我只能经过公司人事部门，当晚人事调解以后，第二天，人事又下了一个文件，说我们俩违反劳动合同，给予辞退处理，我想问，在这种情况下辞退我，有没有工资赔偿？无论是3倍，还是2倍，我能否得到，首先我是跟公司签过正式劳动合同的，打架也是因为对方偷我东西，我就这麽想的如果有人偷你东西，还骂你，你跟他动手打架，就算经关，公安也不可能是各打五十大板吧.还说一件事就是我们公司换领导了，领导想把他的人安排进来，早就有心思想辞退几个员工，我就是在其中，公司应付赔偿不？入职前在员工手册上签字了，上面有规定说不许打架等几十条，最后说严重违反者，开除。我这算严重违反吗？他偷我东西又怎么算呢？我俩都开除了。但是，原来的同事给我发短信说那个孩子，又回去上班了。公司就是有意要开除我，打架事件只是一个借口。我如果劳动仲裁能得到赔偿么》？几个月工资比较合理？先拜谢了
1、那个孩子偷你东西的行为在先，你有权进行维权，只是采取的行为有些不当，但是并不违法，公司因此开除你属于违法解除劳动关系的行为。 2、公司应该一视同仁，在双方同时被开除后，那个孩子又回去上班了，这样对你来说是显失公平的，公司的行为违反了同工同酬的原则，你有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，赔偿的数额是按照你工作的时间，工作每满一年赔偿2个月的工资（例如工作满2年的赔偿4个月的工资），不足半年的赔偿一个月工资，半年以上一年以下的赔偿2个月的工资。
2011-09-18 09:25:31
