我在一家装修公司上班，做的是业务员。面试的时候我们经理跟我说，工资是一个月一千，第一个月没有业绩要求，第二个月要有签一个单的业绩，也没有说没达到业绩要扣钱。第一个月到了，老板说我没有业绩，要扣半个月的工资（他们那里的设计师没有业绩是要扣半个月工资的）。可是当时我来的时候就说没有业绩要求的啊，我就跟我经理谈，让他们给我补上半个月的工资，后来经理跟老板谈成了，说是下个月发工资的时候补。但是谈这个事情的过程让他觉得很不爽，就辞职走了。，我们部门就没有人带领了（我们部门是刚组建的，我是第一个成员），于是他走后的第二天老板决定解散我们部门。我在那里上了快两个月的班了，但是还是没有业绩。到了发工资的时候，老板说我什么业绩都没有，这个月的工资别想找他拿，就只给我补回上个月的工资三百多加上一点补贴共500元。我去找劳动局，劳动局的人说我不能提供一个能证明我在那上班的证据（要有盖公司公章的材料），不能给我受理。我上班的时候没有和他们签合同，面试我时经理填的材料中有注明我的工资金额，现在这份材料在老板那。请问我这种情况要怎么样才能讨回我该得的那份被扣的工资啊？
1 要明事实劳动关系的存在。发生争议劳动者就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、工作服、出入证、开会通知、报销单据、证人证言等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 2 劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门责令用人单位改正，或处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复;行政执法时间较短，效率较快;如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位的违法行为。 3 证明事实劳动关系后，协商不成向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2009-11-26 08:50:45
你好！苏律师解答如下：当务之急证明事实劳动关系，根据“关于确立劳动关系有关事项的通知”规定你可以下列凭证来认定双方存在劳动关系：用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件或其他同事的证言等。能证明事实劳动关系后，协商不成向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2009-11-26 07:27:35
1 。提供证据，证明劳动关系存在。 2 。到当地劳动监察大队反映。 3 。如果不行，提起劳动仲裁。 4 。聘请律师参加。
2009-11-26 10:03:20
没有书面的证据证明劳动关系的，你可以通过电话录音的方式，把你和公司领导人的谈话保存下来，作为劳动关系的证明，再申请劳动仲裁解决。
2009-11-26 11:25:47
