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你好律师，我是2005年9月在一家保险公司工作到现在，2011年9月15日公司开始人事改革，重新定岗，只有十四个岗位，我没有定上岗位，在保险公司工作这么多年只有2009年7月1日至2011年7月1日与公司签定了劳动合同，没有定上岗位的人员，公司说组织这二十多人进行培训一个月，培训期间给最低生活费，培训期满后重新考试，考试合格后再上岗，但是上岗并没有先前定上岗的那十四个人的工资待遇好，公司不说让我们这些没定上岗的人下岗，但我的没定上岗的待遇没有人家定上岗的待遇好，我想提出辞职，请问律师，我能得到公司什么补偿吗？
公司虽然没有说没让你们这些没定上岗的人下岗，但你的没定上岗的待遇没有人家定上岗的待遇好，这种差别待遇，属于公司变相逼迫你们下岗，公司的行为属于违法解除劳动关系的行为，你们可以按照《劳动合同法》第47条和第87条的规定，可以获得违法解除劳动关系的经济赔偿金，具体数额是按照你们的工作时间，工作每满一年赔偿2个月的工资（例如工作满2年赔偿4个月的工资），工作不满半年的赔偿1个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
2011-09-20 21:34:43
