另外 2 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
公司辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求6个月工资的经济赔偿金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七：条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七规定：条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可以依据上述法律规定要求公司赔偿你的损失。
2009-11-27 22:42:03
苏村野 [山东] 15666310909
你好！苏律师解答如下：你的情况，若你不同意调动，公司通知你解除劳动合同应属公司“非过失性解除劳动合同”，公司所依据的理由可能是“劳动合同法”第40条第（二）款“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，作出与你解除劳动合同的决定，公司应当向你支付5个月的经济补偿金，及采取提前三十日以书面形式通知你劳动合同的解除或额外再支付给你一个月的工资来解除合同。至于赔偿金，只有在单位拒绝向你支付经济补偿金后，你在仲裁阶段才可以提出来的。
2009-11-27 23:57:19
