另外 3 位律师回答
苏村野 [山东] 15666310909
你好！苏律师解答如下：公司的行为已违反了劳动法律的相关规定，1、你的身体情况，可要医院进行体检，从而申请“职业病”认定（因已无法正常工作，应是很严重了），若确认构成职业病，则应享受工伤待遇，应按工伤的相关规定处理；2、公司工作时间严重超时，法定假日不按规定支付加班费，你可计算出超时及未予支付加班费的明细，要求公司支付欠付的加班费，协商不成（可能不大），向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴未予缴纳的社保，支付加班费，若你解除劳动合同，还有经济补偿金。
2009-11-28 06:57:55
魏国鹏 [北京] 13121048109
公司的行为违反了《劳动合同法》关于工作时间和劳动保护的规定。因工作环境恶劣，导致你身体生病，你可以进行职业病鉴定，然后要求工伤赔偿。 公司让你超时加班、没有为你依法办理社会保险，是违法的，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条的规定要求解除合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外你还可以要求支付你的加班费，同时依据该法第四十六条规定要求支付经济补偿金： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的... 支付经济补偿金的数额是,该法第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 加班费应该这样要求: （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2009-11-28 09:27:22
杨艳国 [广东] 13719040564
1、目前，你可以以公司拒绝支付加班费或没有购买社会保险为由，要求解除合同并要求支付经济补偿金； 2、此外，你可以向公司主张加班费，2007年-2009年是否加班的举证责任在你的公司，2007年以前加班的举证责任在你，你是否有证据证明加班，包括证人等； 3、身体生病的原因是什么，如果是与工作有关，则可以去认定工伤；如果与工作无关，因为公司未履行法律规定为员工购买社会保险（含医疗保险），那么公司仍然应该承担你的医疗费用； 4、劳动争议看似简单其实比较复杂，我建议你应该找一个律师根据你的实际情况，制作出对你最有利的操作方案； 5、我觉得你提出的请求是有问题的，现在你需要的是看病，那么根据法律规定，公司应该支付你病假工资和医疗费用（因你的公司未购买社会保险），但是你现在却想解除合同，解除合同后你与你的公司就没有什么关系了，你觉得这样做好吗？ 广东普罗米修律师事务所广州分所 杨律师 13719040564 13560633167
2009-11-28 14:43:23
