最佳答案
魏国鹏律师 [北京] 13121048109
甲公司是代表你父亲办理的工伤保险，无论你父亲在那个工作单位受到了工伤，都是应该受到理赔的，甲公司的工伤保险是依法生效的，你父亲应该按照下列程序办理工伤保险理赔手续： 先由乙公司到当地的劳动局申报工伤，待劳动局的工伤认定书下来后，你父亲可以到社保中心获得下列保险待遇：医疗费赔偿、工伤期间的正常工资支付、营养费、护理费、交通费。
2011-09-23 20:10:41
我的父亲几年前在甲单位工作，后来父亲下岗到乙单位打工(工作）并签署了劳动合同，但是甲单位一直负责给我的父亲交医疗保险、工伤保险等社会保险基金（不给开工资），前几天我的父亲在乙单位不幸因公负伤，但是交工伤保险等关系仍然在原来的甲单位，所以乙单位一直没有为父亲缴纳工伤保险，如果现在乙公司或者我的父亲想要走工伤保险这个途径应该怎样做？谢谢！！！
甲公司是代表你父亲办理的工伤保险，无论你父亲在那个工作单位受到了工伤，都是应该受到理赔的，甲公司的工伤保险是依法生效的，你父亲应该按照下列程序办理工伤保险理赔手续： 先由乙公司到当地的劳动局申报工伤，待劳动局的工伤认定书下来后，你父亲可以到社保中心获得下列保险待遇：医疗费赔偿、工伤期间的正常工资支付、营养费、护理费、交通费。
2011-09-23 20:10:41
1、由于父亲社保关系与工伤在不同的单位，因此，在乙单位出的工伤，不能享受甲公司的工伤待遇。 2、不过，因与乙方存在事实劳动关系，在工作中受伤的，属于工伤，可先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 因乙方未交社保，由乙方按工伤待遇待遇支付。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，如构成伤残的还有一次性伤残补助金，等等。
2011-09-24 21:40:18
您好. 您父亲的工伤待遇应由乙单位负责.因其是在执行乙单位的工作职责中受伤,因乙单位未缴纳工伤保险,工伤待遇不能由工伤保险基金支付,由乙单位自担. 先申请工伤认定,后申请伤残鉴定以确定赔偿标准. 公司未签订书面劳动合同,应支付双倍工资. 另外应看培训合同上规定的试用期合同期是否合法,以确定如何解约. 生活补助不返还. 大连吴晓敏律师 咨询电话：15940989635 大连法律咨询网 http://blog.sina.com.cn/numberwxm
2011-09-25 08:57:03
