应届毕业生在实习期（培训期）三个月内走是否要交违约金？?

咨询者 : fa282358 - 辽宁时间 : 2011-09-24 17:36:06 状态 : 已解决

我是07级毕业的大学生，再来公司时签了三个月的培训合同，将每个月的工资说成生活补助，但没对我进行相应的培训。现在培训期将至，我打算离开，但培训合同规定要将三个月的“生活补助”还给它。我想问一下，在没有签订正式劳动合同的情况下，解约时，将它发给我的所谓的生活补助给它，违不违法？

另外 2 位律师回答

每个月支付你工资是公司的义务，将工资说成是生活补助，是违法的，也是无效的，你没有义务将“生活补助”还给它，公司的要求是违法的。

2011-09-24 18:54:05

公司未签订书面劳动合同,应支付双倍工资. 另外应看培训合同上规定的试用期合同期是否合法,以确定如何解约. 生活补助不返还. 大连吴晓敏律师咨询电话：15940989635 大连法律咨询网 http://blog.sina.com.cn/numberwxm

2011-09-25 08:18:37