甲方每月9日前以货币情势支付乙方工资，第一个月为学习无薪资待遇，第二个月开始月工资为1200元，其中扣除500元为学徒保证金，待学徒满（7个月）时原数退还，实发700.如乙方在合同有效期间内离开，甲方有权不退还保证金，并要求乙方补交1500元学徒费作为违约金。乙方如学习期满在都氏格从事美甲工作（从助理美甲师开始算工作时间）不足6个月，乙方仍需要支付甲方1500元作为学徒费。乙方无经济条件，违约金由保证人支付。 都氏格美甲工作室招收美甲师助理不以赢利为目的，在于为美甲工作室培养优秀的美甲师。第一个月为学习期，第二个月至第四个月结束为实习期，实习期满后资历好，学习成绩好，工作态度等多方面考核合格的，都氏格将聘用为助理美甲师。第五个月开始为助理美甲师，实习期满后资历好，学习成绩好，工作态度等多方面考核合格的，都氏格将聘用为助理美甲。如五个月内学习未达到考核标准，都氏格会考虑将学习期延长或终止。
这个协议存在诸多无效条款。 1、第一个月为学习无薪资待遇，违法。只要存在劳动关系，就应有待遇。 2、扣除500元为学徒保证金，违法。用人单位不得以任何理由向员工收取财物。 3、如乙方在合同有效期间内离开，甲方有权不退还保证金，并要求乙方补交1500元学徒费作为违约金。 违法。辞职是员工的权利，不存在违约金的问题，另收取保证金本身违法，员工有权要求随时退回。 4、从事工作不足6个月交学徒费的约定违法。 5、提供保证人的约定违法。 6、未约定合同期限，却约定了4个月的试用期。 7、随意延长学习期违法。
2011-09-27 14:38:28
关于实习期4个月的约定是违法的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，你的合同约定是4个月的，超过了法律规定的期限。法律依据是《劳动合同法》 第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2011-09-27 15:03:21
