最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、海员也是劳动者，也应适用劳动法律。 2、单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。否则应提前30天通知后才能辞职。 3、单位招聘员工发生的费用，应由单位自行承担，你不必承担。
2011-09-27 19:59:28
我是名海员，我从上海出发在日本上的船，一上船，因船上生活条件不尽人意，伙食很差，天天吃炒饭，没有其他蔬菜鱼肉之类的菜，在港口装货时，也没购买伙食，我就申请辞职离船，也是在日本更换船员的，，我在船上呆了一个多月，也是一个航次，回国后，我在船上的工资被扣的基本上所剩无几，我来回的机票费用和来更换我的船员的机票费用，还有产生相关的代理费用，大约2-3万多，都算到我的头上，因为劳务协议规定未满合同期而提前下船，所有产生的费用都由我个人负担，请问，我辞职的理由是否充分，是否违约，所有费用是否都要我负担，这样是不是合理，有没有必要上法院，胜诉的机率有多大，
1、海员也是劳动者，也应适用劳动法律。 2、单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。否则应提前30天通知后才能辞职。 3、单位招聘员工发生的费用，应由单位自行承担，你不必承担。
2011-09-27 19:59:28
1、海员也是劳动者，也应适用劳动法律。 2、单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。否则应提前30天通知后才能辞职。 3、单位招聘员工发生的费用，应由单位自行承担，你不必承担。
2011-09-27 22:25:27
