最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、单位未经你同意调整岗位属于违法，无任何理由辞退你也是违法，你有权要求继续 上班或要求单位支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 2、年终奖已经确定的，离职时可一并要求年终奖。 有争议的，直接申请仲裁，要求赔偿金和年终奖等等。
2011-09-29 20:27:46
我的职业是网站建设，说白了就是做网站的。在这个公司干了8个月了。 部门领导在2011年8月30日突然和我说要辞退我，也不和我说任何理由，人力给我调整了岗位，在新岗位依然是网站建设，并且新岗位的工作任务（建立企业招聘网站）我也完成了，但是现在人力和我说，我2011年9月30日就要解除合同。 这里有几个问题想求教一下： 1. 从2011.8.30口头通知到现在，人力书面通知也没发给我，万一9.30，突然让我签字叫我走人我该怎么办？ 2. 我也不想继续待在这里了，想让他们对我进行补偿，我想把9个月的年终奖要回来，但是人力和我说：年终奖发放以是否在职为前提，现在突然辞退我，我能仲裁申请在职期间的这9个月的年终奖嘛？ 具体工资奖金和年终奖的数额在录用确认邮件里面有。 非常感谢！不管大家怎么帮忙，都非常感谢！
1、单位未经你同意调整岗位属于违法，无任何理由辞退你也是违法，你有权要求继续 上班或要求单位支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 2、年终奖已经确定的，离职时可一并要求年终奖。 有争议的，直接申请仲裁，要求赔偿金和年终奖等等。
2011-09-29 20:27:46
