最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、7月入职至今无合同，单位应支付你双倍工资。 2、入职后的培训并非专项培训的，辞职时不必支付违约金，故补充协议关于违约金、培训费的规定无效。 3、试用期内不符合录用条件或不能胜任的，单位可辞退，否则辞退违法。 4、解决户口不能作为向员工索赔的依据。 综上，如辞职，不必支付违约金或所谓的培训费。
2011-09-29 20:44:34
我目前是公司是广州的一家民企，去年2010年11月份在学校签的《三方协议》和一个《招聘毕业生补充协议（解决户口用）》，今年7月份到公司报到并参加了一个月的培训，然后开始工作至今，但还没有签劳动合同。 《三方协议》上只约定了服务期是三年。 《招聘毕业生补充协议（解决户口用）》上约定：1、一旦签订合同，不能毁约，违约方需向用单位支付3000圆违约金，若参加培训后违约，还需支付培训费1000圆。2、实习期一般为半年，在实习期内若培训不合格或表现不好将被辞退。3、凡解决了户口的毕业生，需在本公司服务三年，三年内若离职，需支付户口费用1700圆。 请问，我现在因为感觉自己不适应这份工作，想辞职，需要支付违约金吗？
1、7月入职至今无合同，单位应支付你双倍工资。 2、入职后的培训并非专项培训的，辞职时不必支付违约金，故补充协议关于违约金、培训费的规定无效。 3、试用期内不符合录用条件或不能胜任的，单位可辞退，否则辞退违法。 4、解决户口不能作为向员工索赔的依据。 综上，如辞职，不必支付违约金或所谓的培训费。
2011-09-29 20:44:34
