1、劳动合同是同劳务公司签订，派遣到其它单位工作（其实是一直在单位工作，单位找的一家劳务公司签订合同派遣） 2、我入职时间是2006年7月，合同是从2008年才签订，如果单位按照2008年开始算经济赔偿，合理吗？不合理我该如何申请？ 3、开始签订合同时，合同上有住房公积金，但是，单位没有缴纳公积金，我们如何申请？ 4、因为工作的需要在2007年办事的车费，单位不给报销，现在申请报销合适吗？ 5、在单位上从2006年工作至今，只有2010年休了带薪年假，其它时间都没有休息，是否可以要求经济补偿？ 6、经济补偿按照最后一年的平均工资补偿是税前工资还是税后工资？ 7、移交手续在9月29日办理完成，但是，单位上表示暂停发放9月份工资以及还有未报销的账务，等候办理离职手续后再发放。是否合理？
1、无住房公积金的，应向住房公积金管理中心投诉，要求补交。 2、有权要求单位报销车费。 3、可以要求08、09年的年休假。 4、税前含社保、住房公积金在内。 5、不合法，应离职时一次性付清。 6、单位以双选落选解聘为由，因到期后单位有续签的义务，如不续签的，应支付你经济补偿，但因到期不续签经济补偿是从劳动合同法实施后才有的，故到期不续签的补偿应从08年开始计算。 有争议的，分别向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，向住房公积金管理中心投诉。
2011-09-30 14:52:58
