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魏国鹏 [北京] 13121048109
你提出解除劳动合同的情况下，符合下列情况的，可以获得经济补偿，根据《劳动合同法》 第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 附： 第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2009-12-07 20:04:47
李剑锋 [宁夏]
根据现行《劳动合同法》的规定，如果你的劳动合同已经到期，公司没有提高待遇的情况下，你拒绝继续签订劳动合同，公司应当给你六个月工资的经济补偿。当然是在公司完全遵守劳动合同法的情况下。
2009-12-07 20:57:42
张明春 [辽宁] 13998126289
首先要看你要解除的劳动合同是否到期，或者虽然没有到期是否具有法定解除合同的条件，如果具备前者条件，你在解除合同的同时，应当得到经济补偿。
2009-12-07 21:06:38
