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你好！我是联通公司的一名普通员工，开始与联通公司签订的合同到期后，现被签订为劳务派遣合同，以前除了每月工资以外，公司发放的过节费等我们都有，但是，现在因为被签订为劳务派遣合同后，公司以我们的工作为按量计算，按劳取酬为借口，其它和我们签订一样合同的派遣员工发放的过节费我们就没有，这样做合法吗？这样的做法，是不是钻了法律的空子，请及时回复！谢谢！